劳务派遣人员的侵权责任有哪些

在劳务派遣过程中，若被派遣的员工在执行工作任务时导致他人遭受损害，则应由接受劳务派遣服务的用人单位承担侵权责任。
然而，若劳务派遣单位在此过程中有任何不当行为或过错，也需承担相应的法律责任。
此处所指的"过错"，通常包括但不限于以下几种情况：如劳务派遣单位未能为被派遣员工提供必要的培训，或者未能充分告知他们工作中所面临的潜在风险等等。
当用人单位承担了侵权责任之后，如果能够证明劳务派遣单位确实存在过错，那么他们有权向该单位追偿。
反之，若被派遣员工自身存在故意或者重大过失，导致此次事故发生，那么，用人单位在赔偿受害人之后，可依法追究该员工的法律责任，向其追偿损失。
总结而言，侵权责任划分应根据具体情况而定，并严格依照相关法律法规予以确定。