对于
工伤等级达到十级的员工而言,在离职之时有权享有一定数额的补偿。
然而请务必留意,提出
工伤认定请求的
有效期不宜过于宽泛,以免出现权利丧失之风险。
通常来讲,即便是在数年后做出离职的决定,还是可以主张享受一次性的
工伤医疗
补助金以及一次性的
伤残就业补助金的。
然而,具体的
赔偿标准及金额会因为所在地区不同而存在差异。
在向相关机构申请
赔偿时,必须备妥
工伤认定书、
劳动能力鉴定结论等必要文件。
另外,也需重视
诉讼时效问题,确保能在法定的维权期限内有效行使自己的权益。
若在此期间发现用人单位的状况发生改变,抑或是相关的法律
法规有所调整,这都会直接影响到赔偿事项的处理结果。
因此,强烈建议您在作出
辞职决策并寻求赔偿之前,先向所在地的劳动保障部门或是邀请专业的律师进行咨询,以便能够获得更为精准且详尽的法律指导意见。