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工伤十级几年后才辞职有得赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-12
对于工伤等级达到十级的员工而言,在离职之时有权享有一定数额的补偿。
然而请务必留意,提出工伤认定请求的有效期不宜过于宽泛,以免出现权利丧失之风险。
通常来讲,即便是在数年后做出离职的决定,还是可以主张享受一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的。
然而,具体的赔偿标准及金额会因为所在地区不同而存在差异。
在向相关机构申请赔偿时,必须备妥工伤认定书劳动能力鉴定结论等必要文件。
另外,也需重视诉讼时效问题,确保能在法定的维权期限内有效行使自己的权益。
若在此期间发现用人单位的状况发生改变,抑或是相关的法律法规有所调整,这都会直接影响到赔偿事项的处理结果。
因此,强烈建议您在作出辞职决策并寻求赔偿之前,先向所在地的劳动保障部门或是邀请专业的律师进行咨询,以便能够获得更为精准且详尽的法律指导意见。
工伤十级几年后才辞职有得赔偿吗
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工伤十级辞职后可以得到多少赔偿
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十级伤残得伤到什么程度.才算是十级伤残。
[律师回复] 十级伤残的伤残等级系数: 1符合中度毁容标准之一项者; 2面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 c2; 3全身瘢痕面积<5,但≥1; 4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者; 5椎间盘突出症未做手术者; 6一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 7指端植皮术后(增生性瘢痕1 c2以上); 8手背植皮面积>50c2,并有明显瘢痕; 9手掌、足掌植皮面积>30者; 10除拇趾外,余3~4指末节缺失; 11除拇趾外,任何一趾末节缺失; 12足背植皮面积>100 c2; 13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者; 14身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者; 16一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8; 17双眼矫正视力≤0.8; 18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者; 19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者; 20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者; 21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者; 22职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常者; 23晶状体部分脱位; 24眶内异物未取出者; 25眼球内异物未取出者; 26外伤性瞳孔放大; 27角巩膜穿通伤治愈者; 28双耳听力损失≥26 dB,或一耳≥56 dB; 29双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立; 30铬鼻病(无症状者); 31嗅觉丧失; 32牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上; 33一侧颞下凳关节强直,张口困难Ⅰ度; 34鼻窦或面颊部有异物未取出; 35单侧鼻腔或鼻孔闭锁; 36鼻中隔穿孔; 37一侧不完全性面瘫; 38血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚; 39开胸探查术后; 40肝外伤保守治疗后; 41胰损伤保定治疗后; 42脾损伤保定治疗后; 43肾损伤保定治疗后; 44膀胱外伤保守治疗后; 45卵巢修补术后; 46输卵管修补术后; 47乳腺修修补术后; 48免疫功能轻度减退; 49慢性轻度磷中毒; 50工业性病Ⅰ期; 51煤矿井下工人滑囊炎; 52减压性骨坏死Ⅰ期; 53一度牙酸蚀病; 54职业性皮肤病久治不愈。 
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工伤十级自己辞职能得到单位赔偿吗
在遭遇工伤等级为十级的事故后,如果您选择自行离职,通常仍然有资格向用人单位申请相应的赔偿。值得注意的是,即便您自主决定离开现有的工作岗位,您依然享有获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的权利。然而,需要认识到的是,具体的赔偿数额及标准将会受到您所处地域及相关法律法规的影响,因此可能存在差异。
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十级工伤,辞职后能得到多少赔偿
[律师回复] 根据《工伤保险条例》计算,十级赔偿标准: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 5、劳动能力鉴定费用。 6、一次性伤残补助金:7个月本人工资。 7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤十级辞职还是不辞职怎么办
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