劳动仲裁公司不给工资合法吗

依据我国现行《劳动法》以及《劳动合同法》等多部重要法律法规之规定，用人单位有责任依照双方签署的劳动合同协议以及国家制定的相关要求，准时进行并尽数发放劳动者应得的劳动报酬。
作为解决劳动争议问题的法定途径之一，劳动仲裁无疑有着至关重要的作用。
假如劳动者在此类案件中已禀告仲裁庭要求获取自身的工资权益，但遭到用人单位的拒绝支付，那么这种行为既违背法律的明文规定，也可能会招致更为严厉的法律制裁。
此时，劳动者有权向审理该案的劳动仲裁机构提出强制执行请求，以期让用人单位履行支付工资以及可能产生的赔偿金的义务。
值得注意的是，类似公司的这种违规违纪行为，很可能对其实施社会信用评估造成不利影响。
综上所述，用人单位拒付工资的做法缺乏法律依据，因此，广大劳动者应该坚决维护自身合法权益，不信邪、不怕压。