违规操作导致工伤自己承担责任吗

就一般规律来看，在因不当行为引发的职业损害赔偿案件中，雇员往往不会被视为主要责任人。
在对职业操守所引起的工伤进行确定的过程中，遵循着的是根本没有过错的原则。
这也就决定了，只要雇员是在在职期间，在工作岗位上，因为工作本身的因素而遭受的意外事故的侵害，就应该毫无疑问地被归类为职业损害，而无须考虑他们在工作中的过失。
然而，若雇员的不当行为被官方证实存在蓄意自我伤害、自杀或恶意犯罪等严重性质，那么在这种状况下，这种行为将无法被纳入职业损害范畴。
针对由雇员不当行为给企业带来经济损失的情况，企业有权依照严格法律制定的规章制度，从雇员的薪资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超越雇员当月薪水的 20%，并且扣除之后剩余的薪水也应不得低于当地政府制定的最低工资水平。