工作试用期被辞退赔偿标准是多少

在试用期间遭受到雇主解职的时候，赔偿金额的设定需根据具体情况来进行分析评估。
倘若雇主能够提供充分的证据，证明您并不符合他们所设定的聘用条件，那么他们有权对您进行解聘，并且通常情况下，这种情况下并无须承担任何赔偿责任。
然而，如果雇主无法提供足够的证据，那么这就构成了非法解雇行为，此时，雇主应当向您支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，其计算方式是按照您在该公司工作的年数来决定的，如果您在该公司工作的时间不足六个月的话，雇主将向您支付半个月的工资作为经济补偿。
而赔偿金则是经济补偿的两倍。
举例来说，假如您在试用期内的工作时间还没有达到六个月，且您的月薪为 8000 元人民币，如果雇主以非法解雇的名义对您进行处理，那么他们应该向您支付 8000 元人民币的赔偿金。
请务必注意，为了保护自己的合法权益，您需要妥善保存所有与劳动关系、工资标准以及解雇原因等相关的证据材料。