没签劳动合同受了工伤怎么办

在面临未签订劳动合同情况下所遭受的工伤问题时，首要任务是确认劳动者与用工方之间存在的劳动关系。
这种情况下，您可以凭借工资支付的相关凭证、工作证件、招工招聘的书面登记表格以及出勤记录等多方面的证据来明确存在真实且实际的劳动关系。
在遭遇意外伤害之后的三十个自然日内，作为雇佣方应当迅速向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定的申报材料。
若是雇佣方未能在上述期限内主动启动申报程序，那么在此种情况下，就需要您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的统筹区域社会保险行政管理机构提出工伤认定的申请。
在完成工伤认定的流程之后，接下来需要进行劳动能力的鉴定，以确定最终的伤残级别。
根据鉴定的结果，您将有权利依照法律法规享受到相应的工伤保险待遇。
如果雇佣方未能按照法律规定为您缴纳工伤保险费用，那么所有的费用都应该由雇佣方按照规定的工伤保险待遇项目和标准进行支付。