离职员工申请劳动仲裁需要什么资料和材料

离职员工在提起劳动仲裁时，往往需做好充分的筹备工作，包括但不限于以下几个方面：首先，应当填写规范的劳动仲裁申请书，详细列明索求的仲裁请求以及支持该仲裁请求所需的具体事实和法律依据；其次，应提交本人的有效身份证明文件，例如常用的身份证复印件；另外，为证实双方之间确实存在劳动关系，还需要提供相关的凭证，例如劳动合同、由雇主签发的工作证件、工资发放记录、社保缴纳明细等等；同时，还需就自身离职之原因及其相关细节事项提供扎实的证据支持，如离职通知书、解聘证词等；此外，还应该罗列出能够说明自己所享有的工资待遇水平的凭据，例如工资清单及银行转账流水资料等等；对于可能存在的加班争议，则需要提供诸如加班许可文件、出勤记录等等相关佐证材料；除以上所述之外，还需根据仲裁请求的实际内容，收集整理其它相关的证据，例如雇佣单位的规章制度、相关知情人士的陈述证言等等。
只有充足且完备的证据准备，才能助您在劳动仲裁中占据更为主动的地位，提高胜利的可能性。