未签劳动合同如何仲裁起诉

若您未与用人单位订立有效的劳动合同而寻求仲裁援助，首要任务便是梳理出能证实您与该雇主之间存在劳动关系的确凿证据，如工资发放凭证，工作证件，考勤详细信息以及社会保障缴纳情况等。
接着，您需向劳动合同实际履行地或者用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请，务必填写详尽的仲裁申请书，包括您的个人信息如姓名、性别、出生年月日、就职公司及居住地；工作单位的基本情况及法定代表人或重要负责人的名字、职位，同时注明您在本次仲裁中所请求的事项以及所依据的事实、理由，并附上所有的相关证据及其出处、证人的身份及住址等信息。
总的来说，您有权要求用人单位支付您在未签订合同时期的双倍工资差额。
一旦劳动仲裁委员会接受了您的申请，他们将展开调查并且进行调解；如果调解未能达成共识，那便将依规作出终局裁决。
值得注意的是，仲裁申请期限为一年，自您明确或应当得知自身权益受到侵害之时算起。