劳动仲裁需要辞职吗

对于劳动仲裁是否需要首先提交离职申请这个问题，需结合具体情况加以判断。
通常而言，若您仅针对雇主所存在的违规行为提出申诉，例如拖欠薪资、未依照法律规定缴纳社会保险费等事项，或许无需先行递交辞呈。
然而，倘若您是因为雇主的过失，例如强制劳动、未能提供适宜的劳动环境等原因，主张解除劳动合同并索求经济赔偿，那么在此种情形下，您可以在启动劳动仲裁程序的同时，明确表达出解除劳动合同的意向。
值得关注的是，在权衡是否递交辞呈以及展开劳动仲裁之际，务必充分搜集与保存相关证据，诸如劳动合同、工资单据、工作记录等，以便为您的仲裁诉求提供有力支撑。
总的来说，是否递交辞呈应全面考量个人权益及实际状况，从而作出明智的决策。