没签合同去劳动仲裁怎么赔偿

若尚未签订合法有效之劳动合同而欲寻求劳动仲裁维护自身权益，可能获得的主要赔偿/补偿内容可涵盖下列几个方面: 双倍工资总额之差额外加经济补偿等。
关于二倍工资总额之差额这一部分, 如用人单位自正式使用劳动者之日起已超过一个自然月份却仍未与之签署书面劳动合同的，则应依照相关法律法规，向该名劳动者每个月足额发放两倍的工资。
至于经济补偿问题，当用人单位违反法律规定解除劳动关系时，劳动者有权依法要求用人单位给予经济补偿。
具体而言，经济补偿金额将按照劳动者在用人单位所服务的时间长短来定，即每满一年就支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按一年计算；若不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，具体的赔偿金额以及是否能够得到法律的支持，还需要根据您个人的实际工作状况、提供的证据等多方面因素进行综合评估和判断。