没有签订劳动合同受工伤怎么办

当您因未签订劳动合同而遭受工伤时，首先务必掌握能够证实劳动关系真实存在的证据材料，比如工资发放的凭证、职场身份证明文件以及上下班打卡记录等等。
接着，尽快向相关部门提交工伤认定申请书，通常情况下，该项申请需在事故发生之后的第 30 天内由用人单位提出；如果用人单位未能按时提出，那么劳动者本人或者亲属可以在一年以内自主发起申请。
在成功完成工伤认定程序之后，继续进行劳动能力鉴定，以便准确评估损伤程度和伤残等级。
值得强调的是，虽然用人单位未与您签订劳动合同，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
倘若用人单位拒绝落实相关赔付事宜，您有权通过劳动仲裁寻求法律援助。
除此之外，您还可以要求用人单位额外支付未签订劳动合同期间的两倍工作报酬的差额部分。