员工离职后去劳动仲裁可以吗

当雇员决定离职时，他们有资格申请劳动仲裁。
劳动仲裁乃是解决劳资纠纷的关键环节之一。
通常情况下，若雇员主张在双方劳动关系持续期间，雇主曾有违反劳动法和相关法规的行为，比如拖延支付薪资、未能依法缴纳社保费用、非法解除劳动合约等等，那么在他们正式离职之后，仍有权在法定诉讼时效期内向法庭提出劳动仲裁。
在此需提醒注意，劳动争议案件申请仲裁的时效期限为一年。
且该仲裁时效自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
值得强调的是，雇员在提出仲裁请求前，务必准备充分相关证据，诸如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便于支撑自身的申诉主张。