没签劳动合同怎么做工伤认定

尽管未签署正式劳务合同将会对工伤鉴定产生一定影响，但这并不意味着无法进行工伤鉴定。
首先，需要准备能够证明与某公司存在劳资关系的确凿证据，例如工资支付凭证、工作证件、出勤记录及来自同事的书面意见等。
随后，在工伤事件发生之后的第 30 个工作日内，由雇主向所在区域的社会保障行政机构递交工伤鉴定申请。
若雇主未能履行此项职责，工伤职工或其近亲家属、工会组织则有权在工伤事故发生之日起的第 1 年内向雇主所在地的社会保障行政机构直接提出工伤鉴定申请。
社会保障行政机构将对所提交的资料进行严格审查，必要时甚至可能展开现场调查。
确定是否属于工伤的关键因素在于证实实际工作时间、工作地点以及因执行职务而遭受的意外伤害。
如果被判定为工伤，那么将依据相关法律法规享有相应的工伤福利待遇。