工伤没结案前是否能辞退员工

在员工遭受工伤事故且尚未终了此案之时，用人单位一般应谨慎考虑是否有必要解雇该名员工。
遵循我国现行的劳动法律法规，当员工正处在工伤期内时，他们所在的用人单位是不可依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条以及第四十一条的条款解除与其签订的劳动合同的。
在工伤被确认为有效之前，员工由于身体原因无法工作而处于停工保留薪资期之中，在此情形下，用人单位理应按照员工原本的工资福利待遇逐月进行支付。
然而，若用人单位出于不当目的擅自将正在接受工伤治疗的员工予以解雇，那么这名员工便有权要求恢复与用人单位之间的劳动关系，或者向其索取相应的赔偿金。
但是，如果员工在工作过程中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反公司纪律等行为，那么用人单位则可依法解除与之签订的劳动合同。
总而言之，对于此类复杂问题，我们需要全面考虑相关的法律规定以及实际情况，以做出最恰当的决策。