没有用人合同出现工伤去哪个部门

在未经签署雇佣合同的情况下遭遇工伤时，您应该首先向劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。
为了能够顺利完成这项任务，您需要准备能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关文件，例如薪资发放凭证、工作证件以及工作时间记录等等。
然而，如果劳动关系的性质不够明确，那么您可能需要先通过劳动仲裁这个途径来确认您与用人单位之间的劳动关系。
在成功获得工伤认定之后，您将需要进行劳动能力鉴定，以便确定您所遭受的工伤对身体造成的伤害程度，也就是我们常说的工伤伤残等级。
以上所有的程序都可以在您所在地区的劳动保障行政主管部门进行办理。
接下来，您就可以依据工伤认定和鉴定的结果，要求用人单位给予相应的工伤赔偿待遇了。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。