没有劳动合同怎么走工伤认定

在尚未签订劳动合同的情况下，如欲进行工伤认定，则须先行证明您与用人单位之间确实存在着实质性的劳务雇佣关系，例如提供工资发放的详细记录、加盖公章的上班证件、完整的考勤记录以及来自同事的可靠证词等等。
接下来，您应当向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，同时附上工伤认定申请表格、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
倘若用人单位未能在法律规定的期限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。
在整个工伤认定过程中，有可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，这无疑会延长处理时间并增加一定程度的程序复杂性，然而，我们必须坚决捍卫自己的合法权益。