关于未签署
劳动合同却遭受
工伤的问题处理,首先您必须提供有效
证据以证实您与用人单位之间确实存在实质性的
劳动关系,例如能体现
工资支付情况的财务凭证、正式的工卡、关于出勤情况的明证以及来自其他员工的旁证等。
而后,您应当及时向用人单位注册所在地的统筹地区
社会保险行政管理机关
递交工伤鉴定申请文件,内容应包含工伤鉴定申请表格、关于您与用人单位间存在劳动关系(包括
事实劳动关系)的相关证明文件、医疗诊断证明或
职业病诊断证明书等资料。
社会保险行政管理机关在收到您的申请之后,将会对相关事项展开深入调查和核实,并在规定的期限内做出是否构成工伤的最终判定。
如果被确认为工伤,那么您将依据法律
法规享有相应的工伤
赔偿权益。