没签劳动合同工伤认定怎么做的

关于未签署劳动合同却遭受工伤的问题处理，首先您必须提供有效证据以证实您与用人单位之间确实存在实质性的劳动关系，例如能体现工资支付情况的财务凭证、正式的工卡、关于出勤情况的明证以及来自其他员工的旁证等。
而后，您应当及时向用人单位注册所在地的统筹地区社会保险行政管理机关递交工伤鉴定申请文件，内容应包含工伤鉴定申请表格、关于您与用人单位间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。
社会保险行政管理机关在收到您的申请之后，将会对相关事项展开深入调查和核实，并在规定的期限内做出是否构成工伤的最终判定。
如果被确认为工伤，那么您将依据法律法规享有相应的工伤赔偿权益。