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没签劳动合同不给工资去仲裁管用吗

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-10-14
确实如此,在没有签署劳作合同并且用人单位未能按时支付薪资的情况下,您选择通过劳动仲裁来维护自身权益是一种行之有效的方式。
根据我国现行的劳动法律法规规定,用人单位自雇佣员工开始的那一天起,若超过一个月但不足一年仍未与员工签订书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向员工支付薪资。
至于拖欠薪资的问题,您需要准备充分能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据,例如工作证件、出勤记录以及工资发放记录等等。
在仲裁程序中,仲裁机构将根据双方所提交的证据和陈述进行公正的裁决。
如果您提出的诉求符合法律规定并具有合理性,那么通常都可以获得支持,要求用人单位支付拖欠的薪资以及可能产生的双倍工资差额等费用。
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