确实如此,在没有签署劳作合同并且用人单位未能按时支付薪资的情况下,您选择通过劳动
仲裁来维护自身权益是一种行之有效的方式。
根据我国现行的
劳动法律
法规规定,用人单位自雇佣员工开始的那一天起,若超过一个月但不足一年仍未与员工签订书面
劳动合同,则应按照每月两倍的标准向员工支付薪资。
至于
拖欠薪资的问题,您需要准备充分能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系的相关
证据,例如工作证件、出勤记录以及
工资发放记录等等。
在
仲裁程序中,仲裁机构将根据双方所提交的证据和陈述进行公正的裁决。
如果您提出的诉求符合法律规定并具有合理性,那么通常都可以获得支持,要求用人单位支付拖欠的薪资以及可能产生的
双倍工资差额等费用。