没有签劳动合同出了工伤怎么办

在没有签署劳动合同时遭遇工伤事故，尽管如此，你仍然具备获得工伤保险福利待遇的资格。
为了顺利实现这一权利，首先，你必须积极收集能够佐证存在劳动契约关系的证据，其中包括工资支付的凭据，工作证件，以及出勤表等相关资料。
接下来，请尽快将这些材料提交给当地劳动保护行政主管部门进行工伤认证的申请。
依据相关规定，在工伤认证过程中，雇佣单位承担着提供证据的义务，如果他们不能证明你遭受的损失并非由于工伤造成，则大多数情况下都会被判定为工伤。
一旦被确认为工伤，你就需要进行劳动能力的评估，以确定受伤的严重程度和可能的残疾等级。
若雇主未能按照法规要求缴纳工伤保险费用，那么你的工伤赔偿将由雇主全额承担。
最后，你可以通过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自己的合法权益。