公司辞退员工如何申请劳动仲裁

若公司决定解雇员工，那么申请人需要采取以下步骤来进行劳动仲裁：首要任务是，认真备妥与案件有关的所有证据材料，例如劳动合同文件、正式的辞退通告信件、记载个人薪资状况的银行流水账单，以及关于工作日程及工作职责的详细记录等，这些都能作为维护申请人合法权益的重要证据，对于证明劳务关系和非法解职的具体事实具有至关重要的作用。
接着，申请人需要明确自己的仲裁请求事项，其中包括有要求支付非法解除劳动合同的相应赔偿金、追讨拖欠的工资、弥补未能及时缴纳的社会保险费用等等。
随后，申请人需要将填写完整的仲裁申请书递交至劳动合同实际履行地点或用人单位注册登记所在地的劳动争议仲裁委员会。
这份申请书应清楚表明请求人与被请求人的个人信息、具体仲裁请求内容及其所依据的事实和理由。
而在整个仲裁过程中，申请人必须严格遵守仲裁机构的流程安排和各项规定，准时参与所有的庭审环节，并在此期间充分表达自己对案件的看法，同时提供有力的证据支持。
值得特别关注的是，劳动仲裁制度存在时效性的限制，通常为一年时间，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算。