做工伤认定是不是就要打官司了

“工伤认定”这一程序不能简单地理解为势必要诉诸于法律手段。
它仅仅是对职工遭受伤害性质进行判断的行政确认动作，用以明确认定职工受到的损伤是否被认为是符合法定标准的“工伤事故”。
若经过严格审核后工伤认定的结果较为公正并得到了当事人即用人单位与职工的认可，双方均同意并依照相应法规切实承担起补偿或赔偿责任，那么通常情况下，并不需要采取诉讼的途径来解决问题。
然而，如果用人单位对于工伤认定的结论持有异议，抑或是在赔偿领域与职工之间产生了不可调和的争议，并且双方未能成功通过协商加以解决，如此情形下便有可能导致劳动仲裁的发生甚至酿成诉讼纠纷，亦即是我们常说的“打官司”。
但最终，这一切都取决于双方当事人是否能够通过协商、调解等多种手段达成共识，而并非所有涉及工伤认定的案件都会不可避免地面临到采用法律诉讼手段的地步。