在未签署书面
劳动合同然而实际
雇佣关系已然形成的情况下,如果因工受伤,同样有权享有必要的
工伤补偿待遇。
首先,必须对此次
工伤情况进行确认和评估。
为了实现这一点,有能力证明存在真实雇佣关系的
证据至关重要,例如
工资支付明细、工作证件以及出勤记录等都是破解问题的关键。
在
工伤认定的前提下,接下来应进行劳动能力评估并据此确定相应的
伤残等级。
在
赔偿事宜上,当雇主未能依照
法规为员工缴纳
工伤保险费用时,
工伤待遇的相关费用便应当由雇主自行承担。
其中涵盖了治疗工伤所需的
医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费用等等。
若雇主拒绝履行其应尽的责任,
劳动者可通过劳动
仲裁或其他法律手段来捍卫自己的合法权益。
总而言之,即便没有签署正式的劳动合同,工伤权益也应该得到充分的保护与保障。