在未签署
劳动合同时,公司应对员工的薪资作出符合既定标准且结合其实际投入的工作时间和工作量的结算规定。
若双方未能清晰确立薪资协议,则可以参考单位相似或同等待遇岗位
从业人员的收入状况予以设定。
需要额外强调的是,员工有权依据法律
法规的规定,要求雇主在自雇佣之日起满一个月但不足一年还未与其签署正式的
书面劳动合同的情况下,每月须双重支付其
工资。
在处理薪资结算事宜时,雇主有义务妥善保管支付的凭证文件,如工资清单、资金转账记录等,以便后续需要查阅资料之需。
万一出现相关
纠纷,员工均可向劳动监督机构提出投诉或提交劳动仲裁申请,以确保自身的合法权益得到充分保障。