没有劳动合同怎么报工伤

在未签署劳动合同时，如欲申请办理工伤事宜，首要条件即是确认您与合适的用人单位之间构建了事实劳动关系。
这一点可以从工资支付的相关凭证、工作证件以及招工招聘登记报表等多个方面得到有力的证实。
在发生事故之后的第 30 个自然日内，应当积极促使用人单位按照规定向统筹地区负责的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而在用人单位并未自主展开这项工作时，工伤职工或者他们的近亲属，亦或工会组织，都有权利在事故伤害发生之日起的第一个年度内，直接向用人单位所处的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
为了顺利完成工伤认定作业，务必向该部门递交完整的工伤认定申请表格、充分证明与用人单位存续着劳动关系(包括该事实劳动关系)的相关资料以及医疗诊断证明或是职业病诊断证明书等文件。
一旦被认定为工伤，便可依据法律法规享有相应的工伤待遇。