众所周知,企业在以下几种情况中必须承担对
员工工伤的
赔偿责任:首先,依据
社会保险行政部门的认定结果,若是员工确系受到了
工伤伤害;其次,倘若企业未能依规为其员工购买
工伤保险,那么员工在遭受工伤之后,企业应当依照相关规定支付相应的工伤保险待遇及标准;接下来,在经过
工伤认定程序之后,若
劳动能力鉴定委员会确认员工存在劳动功能障碍或者生活自理障碍等问题,此时企业便有义务按照相应的等级支付
赔偿款项,如
伤残津贴、
一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗
补助金等等;除此之外,如果工伤员工处于
停工留薪期内,原先的
工资福利待遇维持不变,均应由企业负责支付。
需要特别强调的是,关于工伤赔偿的具体标准与项目,将会根据
劳动者所受伤势及相关法律
法规的具体规定而有所差异。