尽管未签订书面
劳动合同,但这并不妨碍对
因工负伤情形的认定以及相应的
赔偿事宜。
在此过程中,首要的步骤是须明确与雇佣方存在事实上的
劳务关系,可以通过显示诸如
工资发放记录、工作证、考勤表等相关资料予以证实。
紧接着,应自
意外伤害事件发生之日算起一年之内,向雇用企业所在区域内统筹范围的
社会保险行政部门提交针对
工伤情形的认定申请。
该类机构将依据您所呈交的证明材料及相关调查结果,对此次事故是否确立为工伤进行评判。
若判定确属工伤范畴,随后将进行劳动功能障碍程度评定,以确定受害者所面临的
伤残等级。
据此
伤残级别,将核算出
赔偿金额,包含但不仅限于
医疗费用、
停工留薪期间工资待遇、
一次性伤残补助金等各项花费。
若雇主并未足额缴纳
工伤保险,则该项赔偿义务应由其自行承担。
综上所述,务必要妥善保存与采集相关证明资料,确保维护个人的合理权益。