倘若您在未签署合同时遭遇了
工伤事故,这并不妨碍您对
工伤赔偿的追索。
首当其冲的任务就是要明确与您存在的
劳动关系,这个环节可以通过例如
工资支付凭证、工作证件、以及出勤记录等有效手段来加以证明。
然而,
工伤认定才是最为关键的步骤,受伤的员工或是他们亲近的家属、工会组织都有权在规定期限内向劳保行政部门提交相应的申请。
一旦工伤认定得以实现,接下来就需要进行劳动能力的评估,以确定您所受伤害的严重程度和可能的
伤残级别。
赔偿项目主要涵盖了
医疗费用、
护理费用、住院期间的伙食补贴费用、以及因伤停工期间的工资收入等等。
如果您的伤势已经构成了伤残,那么还将有机会获得一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。
但是,如果用人单位未能按照相关
法规要求为您缴纳
工伤保险费用,那么所有的赔偿责任都将由该单位独自承担。
因此,我们强烈建议您尽早收集并保存好相关
证据,以便通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。