在您没有签订劳务协议的情况下,顺利领取到
工资是完全合法和可行的。
依据我国相关
劳动法律
法规之规定,雇主从雇佣员工之日起便需要与员工建立正式的
劳务关系,只要员工切实地为公司付出了劳动力,那么他们就理应得到相应的薪酬回报。
如果雇主拒绝支付您的薪资,您可以采取以下几种方式来维护自己的权益:首先,您可以尝试与雇主进行友好且积极的沟通,协商寻求解决问题;假如双方无法达成共识,您也可以向当地的
劳动监察部门进行投诉,请求他们出面督促雇主支付您的工资。
此外,您还可以向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉,要求对方支付
拖欠的工资,并且有可能主张在未签订劳务协议期间的
双倍工资差额。
在此过程中,请务必妥善保存能够证明您与雇主之间存在劳务关系的相关
证据,例如工作证件、考勤记录、工资发放记录以及同事或工友的
证人证言等等。