在部分特定情境之下,即便事故双方负同等责任,仍有可能被认定为
工伤。
依据我国现行有效的相关法律
法规之规定,
劳动者于上班时段以及工作区范围之内,由于执行职务而遭受
意外事故所导致的身体伤害,应被视为工伤。
同样地,在涉及交通事故的事例中,若员工在往返工作场所的途中,遭遇并非由其个人承担
主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害,亦可被认定为工伤。
在此处,“非本人主要责任”涵盖了同等责任在内。
然而,究竟是否能够被认定为工伤,尚需结合多方面因素进行综合考量,例如工作与事故之间的关联性、事故发生的具体时间及地点等等。
因此,我们强烈建议您尽快收集并妥善保存相关
证据,诸如
事故责任认定书、医疗记录、
工作证明等,以确保能够顺利完成
工伤认定申请的流程。