没签劳动合同发生工伤可以向法院起诉吗

当未签署劳务合同的情况下遭受工伤事故时，劳动者仍然有权依据相关法规维护自身合法权益。
首要任务便是进行工伤认定的申报工作，这一环节至关重要。
工伤认定的申请人主要有三类：雇主、受伤员工或是他们的近亲家属以及工会组织。
如果雇主未能在既定时间内向相关政府机构提交工伤认定申请，那么受伤员工及其近亲家属、工会组织有权在事故发生日或被诊断、定性为职业病的那一天开始算起的1年内，直接向审批该事项权限的所在区域的社会保险行政机关递交关于工伤的认定申请。
如果工伤获得了批准，接下来需进行劳动能力鉴定以确定伤势程度和损伤等级。
若在此过程中发现雇主没有按照法规要求缴纳工伤保险费用，在这种情形下发生的工伤事故，所有的赔偿责任都应该由雇主承担。
如果雇主拒不赔偿，那么工伤保险基金会先行支付这部分款项，然后再由雇主偿还。
如果双方就赔偿事宜无法达成共识，可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，对于仲裁结果不满的一方，可以选择向法院提起诉讼。