不发工资多长时间劳动仲裁法院会受理

在实践中，劳动仲裁的是否受理并非完全取决于用人单位未按时支付工资的具体期限。
一般而言，涉及到劳动纠纷的仲裁申请，其有效的申诉期间为一年。
这是从申请人已知晓或本应知晓自己的权益遭受损害的那一天开始计算的。
在劳动关系存续期间，由于拖欠薪资引发的争议，如果劳动者提出仲裁请求，则不受一年仲裁时效期限制。
然而，若劳动关系已经终止，那么要求偿还欠薪的合理诉求，必须在自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要您做好了充分准备，包括准确无误的劳动合同以及工资发放记录等相关证据资料，并向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常情况下，仲裁机构会予以受理。
但请务必注意，仲裁申请必须符合法律规定的形式及内容要求。