被辞退仲裁继续上班有赔偿吗

如您蒙受非法辞退冤案，毅然决定向劳动部门提出申诉并恳请返回原职继续供职，则赔偿问题便须视实际情形作具体考量。
倘若用人单位的解雇行为显属不当且不合规，您自当拥有索偿权。
赔偿金额的测算往往以您在所在单位服务的年限及工资水平为基准。
每累积服务满一年，便需支付相当于两倍工资额度的赔偿。
然而，若幸获劳动仲裁官司取胜，成功恢复劳动关系并返岗履新，那么在这一暂停工作的阶段，您亦有权主张应有的薪酬损失。
不过，若遣散之举合情合法，您则很可能无法获得赔偿。
诸如严重违背用人单位的内部规定，或是试用期内被证实难以达到聘用标准等等情况皆是实例。
总括而言，个中详情仍须参照客观事实与各类相关的法律规章予以裁定。