辞职劳动仲裁后医院卡档案怎么处理

鉴于上述情况，医院在未经患者授权下擅自扣除其个人档案资料实属非法之举。
为此，您可以考虑采取以下几种途径：首先，务必妥善保存所有可以体现您与该医院之间存在劳动关系、您已正式提出离职申请以及医院强行扣押您的个人档案的关键证据，例如劳动合同原件、详细的辞呈报告、必要的沟通记录等。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，必须出具相应的书面证明文件，并且应在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
因此，您可以先行尝试与医院进行友好协商，明确指出他们的行为已经违反了法律法规。
如果经过努力协商仍然无法达成共识，那么您可以利用之前所收集到的有力证据向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们依法对医院的不当行为进行纠正。
倘若以上两种方式均未能有效解决问题，您还可以在劳动仲裁裁决过程中提出这一申诉请求，要求医院立即将您的个人档案移交给您本人，以确保您的合法权益得到充分保障。