没签劳动合同受伤一定要仲裁吗

若在未签署劳动合同时遭遇伤害事件，那么并不必然要求进行劳动仲裁程序。
然而，在处理这一问题之前，我们首先必须确认受伤情况是否符合工伤标准。
若满足认定为工伤的条件，您可以尝试与雇主展开协商，寻求关于赔偿事项的解决方法。
倘若经过商谈仍无法达成共识，往往推荐您采取劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。
劳动仲裁作为一种有效的法律救济途径，在决定是否启动仲裁程序时，需要综合考虑诸多因素，例如雇主的态度、其对赔偿的意愿以及您个人所能搜集到的相关证据等等。
若受伤程度较轻，且您与雇主能够就赔偿金额达成一致意见，那么也可以选择放弃仲裁程序。
但是，如果雇主拒绝承担相应责任或者赔偿金额明显不公，那么劳动仲裁无疑将成为您有力的维权武器。
值得注意的是，劳动仲裁申请需要在法律规定的时效内提出，同时务必准备充分相关证据，包括但不限于证明劳动关系确实存在以及确定工伤事故具体情况等方面的资料。