公司不给予离职可以找劳动局吗

倘若雇主无正当理由地拒不接受员工提出的辞职请求，员工可向当地劳动行政管理机关（通常被称之为“劳动局”）提出申诉并寻求帮助。
根据中华人民共和国劳动法的规定，员工有权提前30天以正式书面通知的方式解除与用人单位之间的劳动合同；若处于试用期阶段，则只需提前3天以书面形式告知用人单位并征得其同意即可解除劳动合同。
然而，若公司存有违反劳动法律法规行为，诸如未按照劳动合约定为职员提供安全保护措施或工作环境、未能按时足额支付工资薪水、亦或是未依规为员工缴纳社会保险等问题，则员工得以立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先通知。
在向劳动局提交投诉申请的过程中，申请人需妥善准备能够证明双方劳动关系的相关材料，例如劳动合同书、工资领取记录、岗位工作证件等等。
劳动局会依据相关事实进行详细调查核实，以保障员工的合法权益不受侵害。