没签合同受了工伤怎么办

在没有签署劳务合同的情况下却遭受了工伤事故时，首先应当明确是否存在实际的劳动关系，这可以通过工资支付的相关凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等方式来加以证明。
在受伤当日开始计算的第三十日内，雇佣方有责任向有关部门提出工伤认定的申请；如果雇佣单位未能履行此项义务，那么受伤职工或者他们的近亲可以在一年之内主动提出申请。
在经过工伤认定的程序之后，还需要对劳动能力进行评估，目的在于评定出伤残程度的具体级别。
尽管雇佣单位并未与员工签署劳务合同，但是这并不妨碍对于工伤赔偿的处理。
受伤员工有权要求雇佣单位支付相应的工伤待遇，其中包括医疗费用、护理费用、停工期间的薪酬以及一次性的伤残补助金等等。
假如雇佣单位拒绝承担赔偿责任，受伤员工可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。