劳动法提前离职扣工资合法吗

依据我国现行《劳动法》之规定，擅自提前离职而扣除劳动者工资的行为通常被视为非法行为。
个人作为劳动者，依法享有自由订立终止劳动合同的权利。
除非劳动者违背了之前与用人单位约定的、期限未满的服务期协议或竞业限制条款，用人单位才有权在劳动合同中约定向劳动者收取违约金。
若是有员工因故决定提前离职，那么用人单位应按照该员工实际上班的天数支付与其当月工资相适应的薪资报酬。
然而，倘若员工没有事先告知用人单位便决定辞职，并且由此为用人单位带来经济上的损失，那么责任方可能会成为用人单位，可以对其进行经济索赔，但必须提供充分证据来证明实际发生了以及具体损失金额的确实性。
总的说来，仅仅因为提前离职便扣除员工工资属于严重违法行为，如果个体在职场生活中遭遇类似情况，不妨考虑向当地劳动监察机构提出申诉或直接申请劳动仲裁以保障自己的正当合法权益。