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没有签合同发工资吗

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最新修订 | 2024-10-15
根据我国现行法律体系,即使没有正式签署书面合同,用人单位亦有义务向劳动者支付薪资。
实际上,劳动雇佣关系的确立并不仅限于书面合同的签署,只要劳动者能够确凿地证明其实际参与了公司的运作,例如持有工作证件、考勤记录或者其他相关证据,那么用人单位便必须按照法律规定支付相应的劳动报酬
然而,如果未能签署书面劳动合同,可能会使用人单位面临额外的法律风险和责任,如需向劳动者支付双倍工资等。
因此,我们强烈建议劳动者尽快与用人单位进行协商,争取补签合同,以便明确双方的权利和义务,从而更好地维护自己的合法权益。
若用人单位仍然拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者提交劳动仲裁申请。
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