未签订劳动合同工伤了怎么办

关于未签署劳动协议而发生工伤事例时，您仍然有资格享受工伤保险福利。
首先，您需要及时地收集能够证明劳动关系存在的确凿证据，例如工资发放记录、工作证件以及加班签到时间等等。
接着，请务必尽快向相关机构提交工伤认定申请。
如果用人单位未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么您本人或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，均可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，便需进行劳动能力鉴定，以确定受伤程度和伤残等级。
若用人单位未能按照法律法规要求缴纳工伤保险费用，那么工伤所带来的所有福利待遇都将由用人单位承担。
倘若双方在赔偿问题上出现分歧，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争端。