没签劳动合同双倍工资怎么要

当我们试图主张未签署的劳动合同所带来的两倍薪资时，首要关键步骤是准确确定员工的服务期限。
根据现行法律法规，用人单位必须自雇佣之日起满一个月但不足一年未按照法定程序与雇员签署书面劳动合同时，有义务每月向这位员工支付两倍的标准工资。
为了实现这个权利，你需要搜集到足以证明劳动关系真实存在的相关证据，例如工资支付的原始凭据、工作证件、考勤记录以及其他同事的证言等等。
一旦掌握了这些证据，你就可以尝试与用人单位进行友好沟通以寻求妥善解决方案。
如果可能，最好先通过协商方式处理此事。
倘若协商无果，那么接下来就要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
请务必明白，申请仲裁的法定期限为一年。
这个一年的期限是从你知晓或者应该知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。
如果仲裁结果依然无法令你满意，那么你依然有权在规定时间内向法院提交诉讼请求。