如果不批准辞职怎么办

在我国现行的劳动法律框架之内，若劳动者依照法规规定预先通知用人单位解除劳务关系，然而用人单位未予同意的话，劳动者仍可在通知书规定的期限届满之后自行离去。
其中的关键之处就在于，劳动者是否严格遵循法定程序递交了书面辞职申请，并且妥善保存了相关的证明文件。
倘若在试用期期间，只需提前三个工作日通知用人单位便可；而若已经渡过试用期，则通常需要提前三十天以书面形式告知用人单位。
如若用人单位因此采取扣押工资、档案等手段，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，要求用人单位为其办理离职手续、支付应得的工资，同时还可能主张经济补偿金。
归根结底地说，只要劳动者依法规范地完成离职程序，用人单位便无法强行阻止该行为。