首先需要明确的是,如果您遇到了用人单位既没有与您签署
劳动合同又拖延薪资支付的情况,这已经构成了
违法的事实。
依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的规定,用人单位自实际雇佣员工的那一天开始算起,如果在满一个月但不足一年的时间内仍未和
劳动者签订书面的劳动合同,那就必须按照法律规定,每个月都要向这些员工支付双倍的
工资作为
赔偿。
而关于
拖欠薪资的问题,如果用人单位无正当理由地拒绝按时支付给员工应得的薪酬,那么处于弱势地位的劳动者,不仅可以要求用人单位立即足额支付拖欠的工资,还能额外申请获得相应的
经济补偿。
假如双方无法通过友好协商解决这个问题,那么劳动者就有权利将
劳动争议事件提交给当地的
劳动监察部门进行投诉或者
向法院提起诉讼。
然而,为了切实保护自己的合法利益免受进一步的损失,劳动者应该努力搜集能够直接或者间接证明自己与用人单位之间存在实际
劳动关系以及相应工资标准的
证据,例如工作证、考勤记录、工资支付记录、与工作有关的邮件往来等。
只有这样,才能充分证明自身享有法律规定的相关权益,使自己最大程度地得到法律的支持和保障。