不发工资申请仲裁可以要求赔偿吗

倘若雇主未能按照既定时间和金额支付员工薪酬，那么当员工提起仲裁申诉之时，通常有资格申请相应的赔偿。
依据相关法律法规，面对此类情形，劳动者使有权除了主张被拖欠的工资之外，进一步要求雇主支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方法，是按照劳动者在该用人单位的服务年限来确定的，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在用人单位服务年限超过六个月且不足一年，则视作已满一年进行处理；如果服务年限少于六个月，那么将只向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，最终的赔偿金额及其支付方式，必须综合考虑诸多复杂因素，诸如雇主的过失程度、劳动者的服务年限以及工资标准等等。
我们强烈建议您收集所有能够证明自身劳动关系以及工资水平的相关证明文件，例如劳动合同、工资发放记录、出勤记录等等，以便更好地捍卫自身的合法权益。