未签劳动合同发生工伤法律风险怎么办

在未签署劳动合同时遭遇工伤事故，雇主承受着沉重的法律压力。
首先，应当立即进行工伤认证程序，而这并不受是否订立了劳动合同影响。
作为雇主，将必须负担起工伤职工的治疗费用以及伤残补贴等等相关开支。
对于劳动者来说，他们需要留心搜集能够印证劳动关系真实存在的证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。
如果雇主未能签署劳动合同，那么他很有可能会遭受支付双倍工资的处罚。
就工伤赔偿问题而言，倘若雇主未能依照法律规定缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担。
因此，我们强烈建议雇主尽快与劳动者协商并妥善处理此事，严格按照法律规定履行赔偿义务，以避免承担更为严重的法律后果。