跟个体户没有劳动合同能仲裁吗

在此假设你与个体工商户已经形成了劳务关系，尽管你们并未签署书面劳动合同，你仍然可以提起劳动仲裁。
在这种情况下，劳动关系的确认并不仅仅依赖于书面合同这一单一的判定依据，而是需要从众多方面进行综合性的考量，例如你是否被该个体工商户管理和控制作为劳动力资源使用、你所承担的是否是个体工商户指定的有偿工作，以及你所创造的工作产出是否最终为个体工商户获得等诸多方面。
只要你能够充分把握这些证据，不论你是否具备书面劳动合同，一旦证实个体工商户的确存在拖欠工资、未按规定缴纳社会保险金等违法行为，那么你便有权利提起劳动仲裁，来捍卫自己的正当权益。
然而在这样做之前，你需要采取必要的措施去搜集相关的证据，比如工作证件、工资发放凭证、考勤记录等等，以便更好地支撑你的主张。