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跟个体户没有劳动合同能仲裁吗

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最新修订 | 2024-10-16
在此假设你与个体工商户已经形成了劳务关系,尽管你们并未签署书面劳动合同,你仍然可以提起劳动仲裁
在这种情况下,劳动关系的确认并不仅仅依赖于书面合同这一单一的判定依据,而是需要从众多方面进行综合性的考量,例如你是否被该个体工商户管理和控制作为劳动力资源使用、你所承担的是否是个体工商户指定的有偿工作,以及你所创造的工作产出是否最终为个体工商户获得等诸多方面。
只要你能够充分把握这些证据,不论你是否具备书面劳动合同,一旦证实个体工商户的确存在拖欠工资、未按规定缴纳社会保险金等违法行为,那么你便有权利提起劳动仲裁,来捍卫自己的正当权益。
然而在这样做之前,你需要采取必要的措施去搜集相关的证据,比如工作证件、工资发放凭证、考勤记录等等,以便更好地支撑你的主张。
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