未签合同工资约定不明确怎么办

面对未签署雇佣合同且薪资条件约定不清的状况，依循我国现行的劳动法律和法规规范，我们有如下几个相应的处理途径：首先，劳动者可以根据集体合同来拟定薪酬标准作为参考依据；倘若缺失集体合同这一重要环节，那么就需要实行同工同酬的基本原则，即将参考对象设定为本单位内从事相同或相似岗位的其他劳动者的薪资水平。
此外，劳动者也有权与用人单位进行薪资方面的协商，共同商定出一个合理的薪资方案。
然而，如果双方无法达成共识，那么劳动者的劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在这种情况下，我们强烈建议您尽可能地搜集能够证明您在该单位工作并取得实际劳动成果的相关证据，例如工作记录、考勤记录、工作成果交付凭证等等。
一旦因为薪资问题引发了劳动争议，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。