不辞职直接走人上个月工资还发吗

本案中，正常场景下，若员工未经法律程序直接离开其岗位，有可能触犯劳动合同中的条款以及用人单位内部的规章制度。
然而，该员工在上个月所应得的薪资原则上仍需如数支付。
原因在于，薪资乃是劳动者付出劳作的等价回报，只要劳动者按照既定的约定投入了充足的劳动，那么用人单位便理应支付相应的报酬。
然而，员工直接离岗的行为可能给用人单位带来一些损失，如工作的交接出现滞后等问题，因此，用人单位可能会根据相关规定，扣除部分金额作为补偿。
但是，如果扣除之后的薪资仍然低于当地的最低工资标准，那么用人单位必须按照最低工资标准来支付。
总而言之，我们强烈建议劳动者严格遵守法律法规，妥善处理离职事宜，以确保自身的合法权益得到充分保护。