个人恶意欠薪怎么办

恶意拖欠劳动者薪酬构成违法行为。
如您不幸遭遇此种情形，请务必保留所有相关证据，例如能够证明您与雇主间存在劳动关系以及关于薪酬约定和实际发放情况的劳动合同、工资单据、出勤记录以及您所完成的工作成果等文件资料。
在面对个人恶意欠薪问题时，首先应尝试通过双方协商方式来解决纠纷，明确表达您要求支付欠薪的合理要求。
若协商未能达成共识，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，该机构具有对用人单位实施监督检查的法定职责。
此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位支付所欠薪酬并承担相应的赔偿责任。
若对仲裁裁决结果持有异议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此过程中，请务必关注劳动仲裁作为诉讼前置程序的法律规定，通常情况下无法直接向法院提起诉讼。
同时，还需留意仲裁和诉讼的时效性，以确保自身权益不受影响。