签了合同不去上班算违约吗

此问题需依据具体的合同约定内容进行详细分析。
在通常情况下，若劳动合同已经详细载明员工的入职日期、工作职责等相关事宜，而您未能按照协议约定准时报到上岗，往往被视作违约行为。
针对违约所带来的影响，需参照劳动合同中所指定的违约条款作出判定。
倘若合同内已明确规定违约金事项，那么您可能需要承担相应的金钱赔偿义务。
然而，如您遭遇的确实为突发性疾病或不可预见的自然灾害等不可抗拒的客观状况，从而导致难以按时赴约任职，则未必构成实质性的违约。
总的来讲，对是否构成违约的决策需要全面结合合同条款以及实际发生的情形进行深入剖析。
鉴于以上原因，我们建议您在由于不可忽视的客观因素导致不能按照原定计划准时上任时，应及时与雇佣方展开充分沟通并协商解决方案，以最大程度地降低潜在的法律风险及争议。